Kobiety na kierowniczych stanowiskach częściej niż mężczyźni odrzucają stereotypy dotyczące płci, są bardziej zdecydowane i mają łatwość w nawiązywaniu relacji i podtrzymywania więzi z klientami. Firmy, które w pełni wykorzystują kobiece talenty, postrzegane są jako bardziej innowacyjne i w większym stopniu adoptujące się do zmiennego rynku.
„Firmy coraz częściej poszukują utalentowanych kobiet na eksponowane stanowiska. Już dziś specjaliści od zarządzania zgodnie twierdzą, że to kobiecy styl zarządzania odzwierciedla nowoczesny styl prowadzenia przedsiębiorstw” – powiedziała Małgorzata Rusewicz, ekspert programu Talent Club, Dyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan. „Podstawową wartością wnoszoną przez kobiety do firmy jest współdziałanie, poczucie zaangażowania i wspólnych zasług, cierpliwość oraz rozwaga w podejmowaniu decyzji. Kobieta - menedżer postrzegana jest jako odpowiedzialny i demokratyczny lider, który nie tylko podejmuje decyzje, ale potrafi słuchać i wykazuje zrozumienie dla codziennych trosk pracownika” – dodała Małgorzata Rusewicz.
Wielu ekspertów wskazuje, że zatrudnianie kobiet na stanowiskach decyzyjnych przyczynia się bezpośrednio do umocnienia pozycji firmy na rynku. Przykładem są tu firmy, które dominują w światowych rankingach rekinów biznesu i zatrudniają na kierowniczych i menedżerskich stanowiskach więcej kobiet niż mężczyzn. Analiza ich działalności dowodzi, że mają one tym lepsze wskaźniki zysku, im więcej kobiet zajmuje w nich wyższe stanowiska kierownicze.
„Moim zdaniem pracujące kobiety są lepiej wykształcone niż pracujący mężczyźni. Ambitne, zaradne, pracowite. Trudno oprzeć się wrażeniu, iż odbierają mężczyznom cechy, które do tej pory zarezerwowane były tylko dla nich” sugeruje Monika Masztakowska z Diners Club Polska, organizatora programu Talent Club.
„W dobie szerokiego dostępu do internetu i programów edukacyjnych takich jak Talent Club, panie na kierowniczych stanowiskach mogą sprawdzić, do jakiej roli w zespole są stworzone, jaka jest ich wiedza z zakresu z finansów, sprzedaży, czy zbadać swoje kompetencje menedżerskie. Możemy pogłębiać informacje o sobie i ciągle się rozwijać” – dodaje Monika Masztakowska.
Panie menedżer chętniej korzystają z kursów, szkoleń, studiów podyplomowych i programów edukacyjnych, podnoszących kwalifikacje zawodowe i mają większą motywację, by systematycznie się dokształcać. Na stronie www.talentclub.pl znajduje się wiele narzędzi, które pomogą zbadać naturalne talenty, sposób zarządzania swoim czasem (badania Extender DISC®), testy wiedzy dostępne na platformie e-learningowej, a także ankiety badawcze, które pokażą, jak wygląda polska kadra menedżerska i jaką rolę pełnią w niej kobiety.
Według badań opublikowanych w 2007 roku przez GUS, kobiety stanowią 35% ogółu przedsiębiorców
w Polsce. Są to w większości osoby po 50 roku życia (23% stanowią osoby przed 34 rokiem życia),
dobrze wykształcone, zazwyczaj po studiach ekonomicznych lub społecznych. Wyniki ankiet pokazują,
że kobiety częściej niż mężczyźni wierzą we własną wiedzę i umiejętności, przez to odsetek pań
zakładających własne firmy z roku na rok rośnie.
***
Informacje dodatkowe:
Talent Club to ogólnopolski program edukacyjny dla polskiej kadry menedżerskiej. Celem programu jest zachęcanie menedżerów do rozwijania swoich talentów, umiejętności i pogłębiania wiedzy przy wykorzystaniu specjalnych testów i platform e-learningowych dostępnych na stronie www.talentclub.pl.
Wśród narzędzi badawczych dostępnych na stronie www.talentclub.pl są m.in.:
• Międzynarodowe badanie Extended DISC®, służące do diagnozy naturalnych predyspozycji i talentów oraz opisujące styl zachowania, komunikacji, sposób podejmowania decyzji;
• Testy wiedzy w zakresie kompetencji menedżerskich, finansów i sprzedaży, które są dostępne na platformie e-learningowej;
• Ankiety badawcze dotyczące obszarów: kwalifikacje menedżerskie, zadowolenie z pracy, awans i kariera.
Szczegółowe informacje o programie Talent Club: www.talentclub.pl
Partnerami merytorycznymi programu są: Extended Disc Polska, Learn Up, WSPiZ im. Leona Koźmińskiego oraz
Instytut Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego. Program wspiera PKPP Lewiatan.
Organizatorem i pomysłodawcą Talent Club jest firma Diners Club Polska.
Autor:
Talent ClubArtykuł opublikowany dzięki uprzejmości portalu
www.kariera.com.pl
